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        9月19-20日，東方雨虹高層儲(chǔ)備干部“繼任者計(jì)劃”第三次集中在北京舉行。“繼任者計(jì)劃”從6月啟航，走過(guò)了《形勢(shì)應(yīng)對(duì)與問(wèn)題解決》、《情緒與高效溝通》，現(xiàn)在進(jìn)入到了《情景領(lǐng)導(dǎo)力》課程。

        情景領(lǐng)導(dǎo)理論是由美國(guó)行為學(xué)家保羅•赫塞博士提出的領(lǐng)導(dǎo)力理論。該理論認(rèn)為人們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)和管 理團(tuán)隊(duì)時(shí)，不能用一成不變的方法，而要隨著情況和環(huán)境的改變及員工的不同，而改變我們領(lǐng)導(dǎo)和管理的方式。         兩天的培訓(xùn)里，隨著老師層層遞進(jìn)的問(wèn)題，一步步的把學(xué)員的思維引入到更深層次的領(lǐng)域。學(xué)員們感慨“本次培訓(xùn)真的是一次腦力的碰撞”、“我對(duì)我的下屬有了全新的認(rèn)識(shí)”、“我迫不及待的想回去對(duì)我的下屬進(jìn)行有效診斷，然后應(yīng)用情景領(lǐng)導(dǎo)力方法進(jìn)行有效引導(dǎo)”… …         管理是一種實(shí)踐也是一種藝術(shù)。利用管理工具有效地指導(dǎo)工作實(shí)踐，這正是培訓(xùn)的初衷。“繼任者計(jì)劃”高層儲(chǔ)備管理干部培訓(xùn)讓第四次集中將于11月底舉行。